去年7月，波音欣泰电气成为首家因欺诈发行被退市的上市公司。
公司工削误区五：在线教育会颠覆传统面授教育在线教育颠覆传统面授教育这件事情本身就很荒唐。误区四：减岗交付在线教育内容越多越好有一些创业者会跟我讲他们希望做一个在线教育的淘宝，里面有世界上的所有知识，大家想学就可以学。
手机，位并微信的出现既然都没有颠覆过大家面对面的沟通，位并就算是VR这些年会逐步发展起来，也会有摘掉头盔的时候，那么谈何在线教育颠覆面授呢?实际上，将来所有的学习，都将是混合式学习。可以看到一个很明显的趋势是，推迟有越来越多的团队在研究如何把内容做得更加吸引人了，推迟而且在线直播的互动也是比过去做得更多了，很多公司也在游戏化，社交化上下足了心思。学生根本没有时间在你的题库里刷10万道题目，波音更不可能把你1000小时的课程看完，波音更重要的问题是，你对习题的精讲有没有达到让他融会贯通，举一反三的能力?你对知识的讲解有没有到了让学生学起来欲罢不能，做到像电视剧一样追着你的课程看?我发现许多学习平台的共性是缺乏纵深，所谓内容多，更多是在说种类多，而不是层层递进，有初级，进阶和高级课程。
有些人认为互联网会消灭知沟，公司工削但是实际上互联网发展的这些年也正是中国贫富差距加速扩大的这些年。第一个误区的根本思想就是来源于后者，减岗交付甚至可以称之为“学渣型态度”——他的自然推论是，减岗交付在线教育要战胜传统教育，最重要就是提高学习效率，也就是“单位知识所花费时长”。
一般“学霸”是无法理解“学渣”在学习这件事情上的困难，位并对中国教育的不满往往是“学的不够多，位并教得太水”，而只有“学渣”特别希望改变现有的教育方式。
摘要：推迟有人认为，在线教育现在正像学区房一样悄无声息地成为家长们比拼财富的赛场，甚至是加速着贫富分化。运营和品牌市场一样，波音对创意有着较高的要求。
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